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黃梅《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》3月1日起正式施行

2014年03月06日 09:09 小編： |0 點(diǎn)擊：2728

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昨日，記者從市人社局獲悉，從3月1日起《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。新規(guī)實(shí)施后，用工單位只能在“三性”崗位使用派遣工，且數(shù)量不超過其用工總量的10%，超比例用工的企業(yè)要在2年內(nèi)過渡完成，期間不得新用被派遣勞動(dòng)者。
　　從去年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。該法嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣中的用工性質(zhì)和同工同酬，要求在同一部門同一崗位，工資應(yīng)該是同樣的。目前，我市使用派遣工的單位多半是省級(jí)垂直的企業(yè)，分布在石油石化、通信、銀行等。根據(jù)人社部門每年勞動(dòng)年檢資料顯示，
　　我市勞動(dòng)派遣工有2000多人，大多是下崗人員和農(nóng)民工。記者從工商部門了解到，在我市工商部門注冊(cè)的勞務(wù)派遣公司100余家，涉及崗位一線員工、勤雜工、家政人員及安保等。
據(jù)介紹，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。其中，臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6 個(gè)月的崗位;輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的，一定期間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。